Тестирование и контроль
Оценка языкового уровня сотрудников и независимое тестирование
Сохраняем старый URL раздела testing, но используем его для актуальной корпоративной задачи — оценки языковой компетенции.
Сохраняем старый URL раздела testing, но используем его для актуальной корпоративной задачи — оценки языковой компетенции.
Перед тендером на обучение, при формировании групп, перед международным проектом, при найме сотрудников с обязательным иностранным языком и для проверки результата действующего поставщика.
Да. Для распределённой команды онлайн обычно удобнее: группы формируют по уровню и задаче, а не по офису.
Чаще всего 4–8 человек. Для руководителей и узкопрофессиональных задач эффективнее мини-группа или индивидуальные занятия.
Да. Оно помогает не смешивать уровни и даёт точку отсчёта для оценки прогресса.
Многие корпоративные школы предлагают кастомизацию. В ТЗ лучше перечислить рабочие сценарии и документы, с которыми сталкиваются сотрудники.
Опишите язык, количество сотрудников и задачу. Мы используем контакты только для ответа на запрос.